組織・社員をどう動かす？迷ったときに整理したこと

組織・社員を中長期のGOALを見据えて、変革していく必要がでてきた。だけど、どう進めれば、組織・社員の主体的な行動を促せるのかわからない。そんな状況ではありませんか？

また、そのような状況を打開すべく、以下のような情報をお探しではありませんか？

Q1	組織を変革するフレームワークはないかな？
Q2	個人を変革するフレームワークはないかな？

私も同じような状況になり、組織や個人を変革するフレームワークを探しました。

そこで、本記事ではお探しの情報について、私が調べた情報を共有します！

フレームワーク

心理プロセス	対象	目的	向いてる場面
Kotter	組織全体	組織変革を成功させる	全社改革、文化変革新

No	Kotter	概要
1	Urgency	危機意識を高める
2	Guiding Coalition	推進チームを作る
3	Vision	ビジョンを作る
4	Communication	ビジョンを伝える
5	Empowerment	障害を取り除く
6	Short-term Wins	短期成果を出す
7	Build on Change	変革を加速する
8	Anchor	文化として定着させる