そんな状況ではありませんか？
また、そのような状況を打開すべく、以下のような情報をお探しではありませんか？
| Q1 | |
| Q2 | |
| Q3 |
私も〇〇で、同じような疑問を感じていました。
そこで、本記事ではお探しの情報について、〇〇〇共有します！
フレームワーク
顧客に動いてもらう
| 心理プロセス | 対象 | 目的 | 向いてる場面 |
|---|---|---|---|
| AIDA | 顧客・ユーザー | 商品・サービスを購入させる | プレゼン、営業、社内啓蒙 |
組織に動いてもらう
| 心理プロセス | 対象 | 目的 | 向いてる場面 |
|---|---|---|---|
| Kotter | 組織全体 | 組織変革を成功させる | 全社改革、文化変革新 |
社員に動いてもらう
| 心理プロセス | 対象 | 目的 | 向いてる場面 |
|---|---|---|---|
| ADKAR | 個人（社員一人ひとり） | 変化を個人に定着させる | ツール導入、業務変革の定着 |
ADKAR
| No | ADKAR | 概要 | 整理すべき情報 |
|---|---|---|---|
| 1 | Awareness | 必要性の理解 | |
| 2 | Desire | やりたい気持ち | |
| 3 | Knowledge | やり方の理解 | |
| 4 | Ability | 実務で使える | |
| 5 | Reinforcement | 定着 |
まとめ
各ステップの要約
- STEP1
- STEP2
- STEP3
- STEP4
- STEP5
次のアクションに向けたヒント
を購入したい
本記事は以上となります
