今度、採用の面接よろしく！と言われて、どうすればいいかわからない、そんな状況ではありませんか？
また、そのような状況を打開すべく、以下のような情報をお探しではありませんか？
| Q1 | 採用に関する動向は？ |
| Q2 | 会議の進め方は？ |
| Q3 | 聞いてはいけない質問はなに？ |
私も同じような状況になり、事前に色々調べてのぞんだ結果、無事、面接することができました。
そこで、本記事ではお探しの情報について、私が調べたことや、事例を共有します！
採用に関する動向
市場の状況
売り手市場といえる。少子高齢化で、15ー64歳の人口が低下している
「労働力人口・就業者数の推移」（厚生労働省）（https://www.mhlw.go.jp/stf/wp/hakusyo/kousei/19/backdata/01-01-03-03.html）
企業の状況
定年退職、離職による、体力低下に備えて、獲得する必要がある
面接の進め方、聞き方
「「面接時の適切な設問」及び「面接マニュアル」参考事例」（厚生労働省）（https://jsite.mhlw.go.jp/kochi-roudoukyoku/var/rev0/0109/5979/201512713402.pdf）
面接で聞いてはいけないこと
「就職差別につながるおそれのある不適切な質問の例」（厚生労働省）（https://jsite.mhlw.go.jp/osaka-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/shokugyou_shoukai/hourei_seido/kosei/futeki.html）
その他
面接の位置づけを確認しておく
新卒、キャリアといった誰の面接にアサインされたのか。カジュアル面談、一次面接、二次面接、最終面接などどの段階にアサインされたのか。
採用基準を理解しておく
会社で定めている、新卒の方に求める基準、中途採用に求める基準を理解しましょう。
面接前に情報を把握しておく
本来であれば、採用基準を満たしているか、事前に提出してもらう履歴書などから確認して、確認できない内容をヒアリングしたいところですが、確認せずに面接してしまうと、終わった後に、書類に書いてある内容しか聞いておらず、判断材料が、不足してしまうことがあるからです。
ポテンシャル採用の有無について
新卒採用は基本的にポテンシャル中心になるが、キャリア採用は即戦力のみか、会社の方針を確認しておくと良いと思います。
ポテンシャルは立ち上げにコストがかかるが、合格は出しやすく、人材を確保できる。即戦力は合格が出しにくく、合格出したとしても、途中で他の社に、合格したので、辞退ということもある。
想定問答を準備しておく
人は違うが企業に質問したい内容は、似てる部分が多いので、事前に用意しておくとシンプルな回答ができ、応募者の質問時間を増やすことができます。
まとめ
各ステップの要約
採用面接を頼まれたら、知っておきたい情報
- STEP1採用に関する動向
市場の状況
企業の状況 - STEP2面接の進め方、聞き方
- STEP3面接で聞いてはいけないこと
- STEP4その他
任された面接の位置づけを確認しておく
採用基準を理解しておく
面接前に情報を把握しておく
想定される質問について準備しておく
次のアクションに向けたヒント
勤怠管理を任せられたら、知っとくべき情報
本記事は以上となります