採用面接を頼まれたら、知っておきたい基本的なこと

今度、採用の面接よろしく！と言われて、どうすればいいかわからない、そんな状況ではありませんか？

また、そのような状況を打開すべく、以下のような情報をお探しではありませんか？

私も同じような状況になり、事前に色々調べてのぞんだ結果、無事、面接することができました。

そこで、本記事ではお探しの情報について、私が調べたことや、事例を共有します！

採用に関する動向

売り手市場といえる。少子高齢化で、15ー64歳の人口が低下している

「労働力人口・就業者数の推移」（厚生労働省）（https://www.mhlw.go.jp/stf/wp/hakusyo/kousei/19/backdata/01-01-03-03.html）

定年退職、離職による、体力低下に備えて、獲得する必要がある

面接の一般的な流れや、どんな質問をするのか分からなかったので、調べました。

「「面接時の適切な設問」及び「面接マニュアル」参考事例」（厚生労働省）（https://jsite.mhlw.go.jp/kochi-roudoukyoku/var/rev0/0109/5979/201512713402.pdf）

応募者にとっては、面接官＝会社になるので、不適切な発言はあってはならないと、どのような発言に注意すべきかを調べました。

「就職差別につながるおそれのある不適切な質問の例」（厚生労働省）（https://jsite.mhlw.go.jp/osaka-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/shokugyou_shoukai/hourei_seido/kosei/futeki.html）

誰の、どのタイミングの面接を任されるかによって、面接の内容が異なると思い、

新卒、キャリアといった誰の面接にアサインされたのか。カジュアル面談、一次面接、二次面接、最終面接などどの段階にアサインされたのかを確認しました。

会社が求めている人材像にマッチする方を採用できるように

会社で定めている、新卒の方に求める基準、中途採用に求める基準を確認しました。

短い時間の中で、その時、聞きたいと思ったことをヒアリングしてしまうと、採用を判断するために必要な情報をヒアリングできていないといった事態になると思いました。

そこで、事前に提出してもらう履歴書などを読み、採用基準と照らし合わせる情報があるかを確認し、書面からは読み取れない情報を中心にヒアリングポイントを整理しました。

新卒採用は基本的にポテンシャル中心になるが、キャリア採用は即戦力のみか、会社の方針を確認しておくと良いと思います。

ポテンシャルは立ち上げにコストがかかるが、合格は出しやすく、人材を確保できる。即戦力は合格が出しにくく、合格出したとしても、途中で他の社に、合格したので、辞退ということもある。

人は違うが企業に質問したい内容は、似てる部分が多いので、

事前に用意しておくとシンプルな回答ができ、応募者の質問時間を増やすことができます。

採用面接を頼まれたら、知っておきたい情報

本記事は以上となります