エンゲージメントを高めろと言われたら、知っておきたいこと

また、そのような状況を打開すべく、以下のような情報をお探しではありませんか？

Q1	エンゲージメントってなに？
Q2	エンゲージメントの向上は何につながる？
Q3	エンゲージメント向上ってどうやればいいの？

私も〇〇で、同じような疑問を感じていました。

エンゲージメントとは

「ワークエンゲージメントとは 」 （厚生労働省） （https://share.google/a4yop8KWf1Mjmg9sw）

エンゲージメント向上の必要性

従業員が定着するから

ワーク・エンゲージメントと定着率・離職率に相関があると厚生労働省が分析している。

「ワーク・エンゲージメントと定着率・離職率について」（厚生労働省）（https://www.mhlw.go.jp/stf/wp/hakusyo/roudou/19/backdata/2-3-10.html）

従業員の定着の必要性

労働人口が低下しいてるから。

「労働力人口・就業者数の推移」（厚生労働省）（https://www.mhlw.go.jp/stf/wp/hakusyo/kousei/19/backdata/01-01-03-03.html）

この状況では、人材確保においては、採用によりINを増やすことは難しい、その為、OUTを減らす取り組みが重要となってくる。

エンゲージメントの測定方法

測定を実施している企業に依頼する

エンゲージメント向上に向けた取組事例

具体的にエンゲージメントを上げるために何をすればいいの？という方には厚生労働省が事例を公開しているので、お勧めです！

「エンゲージメント向上のための組織風土改革」（厚生労働省）（https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/shigoto/it/example_03.html）

「ワークエンゲージメント向上取組事例」（厚生労働省）（https://work-holiday.mhlw.go.jp/case/）

まとめ

各ステップの要約

エンゲージメントを高めろと言われたら、知っておきたいこと

次のアクションに向けたヒント

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